La rémunération ne doit pas représenter un atout concurrentiel discriminant. Nous souhaitons être tout aussi attractifs que les grands cabinets sur ce point, mais nous ne cherchons pas à « caler » systématiquement notre offre sur la leur.
Les rémunérations chez BM&A comportent :
La pondération moyenne de la part variable sur la rémunération fixe annuelle représente près de 2 mois de salaire. La politique de BM&A est d’accroître progressivement la part variable de la rémunération de chacun.
