Bellot Mullenbach & Associés

Pierre-Laurent Rémy
chef de mission
26 ans

« Selon moi, trois choses sont essentielles pour évoluer sainement dans le monde du travail : une structure humaine, un large éventail de missions proposées, ainsi qu’une rémunération attractive. Ceci permet d’exprimer tout son potentiel, mais aussi de s’améliorer au jour le jour. Pendant mon stage de fin d’études, j’ai pu vérifier que ces 3 critères étaient bien présents au sein de BM&A. Alors autant dire que j’ai vite formulé le désir de continuer l’aventure, et d’effectuer mon stage d’expertise comptable au sein du cabinet ! »

Évaluation des collaborateurs

Pour les jeunes collaborateurs, l’évaluation est quasi-permanente, discutée et formalisée par le responsable de mission à l'achèvement de travaux d'une durée ou d'une technicité suffisante.

Les collaborateurs confirmés font l'objet d'évaluations discutées et formalisées en fin de saison.

Des synthèses annuelles sont établies par les parrains, soumises aux collaborateurs, puis enrichies et homogénéisées dans le cadre de réunions entre parrains. Ces procédures contribuent à l’évolution contradictoire et équitable des responsabilités confiées et des rémunérations.

Rémunération

En matière de rémunération, notre offre est comparable à celle des cabinets à effectif important.

Chez BM&A, les rémunérations comportent le salaire annuel sur 12 mois et une part variable attribuée annuellement selon l’évaluation de chacun, et pour les collaborateurs confirmés, selon la performance des lignes de service et du Cabinet.

NOS ENGAGEMENTS EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES